Das Ziel der Müller Unternehmensgruppe ist, dem Unternehmen langfristig, unter marktwirtschaftlichen Gesichtspunkten, die Existenz zu sichern.

Dies erfordert, dass wir auf die Bedürfnisse aller Partner des Unternehmens eingehen und fortdauernd bestrebt sind die Befriedigung dieser Bedürfnisse langfristig sicherzustellen.

Die Müller Unternehmensgruppe betrachtet  hierbei nicht nur die Kunden als Partner, sondern auch die Lieferanten, die Mitarbeiter, die Gesellschaftseigner und darüber hinaus die Gesellschaft im Allgemeinen.

Die übergeordneten Ziele, eine angemessene Verzinsung des Eigenkapitals der Gesellschafter und der Sicherung der Arbeitsplätze aller Mitarbeiter, können nur erreicht werden, wenn es uns gelingt die Zufriedenheit unserer Partner (Kunden, Gesellschaft und Lieferanten) zu gewährleisten.

Dies erfordert eine Strategie der ständigen Anpassung unseres technischen und organisatorischen Know-hows, der Ausrichtung unseres Maschinenparks an die Anforderungen unserer Kunden und auch die Berücksichtigung der Auswirkungen aller Produkte und Dienstleistungen auf die Umwelt.

Die Erreichung dieser Ziele wird erst dadurch ermöglicht, dass wir bei unseren Kunden als kompetenter Partner, bei der Lösung dessen Problemstellungen, anerkannt werden und die Möglichkeit zur Befriedigung der Bedürfnisse erhalten.

Aus der Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, den Mitarbeitern und den Kunden,  verpflichten wir uns alle relevanten gesetzlichen und behördlichen Auflagen hinsichtlich Arbeits- und Umweltschutz zu erfüllen.

Jedoch können wir uns nicht auf dem Erreichten ausruhen, sondern verpflichten uns zur ständigen Verbesserung aller unserer Leistungen. Dies drückt sich darin aus, dass wir unsere Leistungen gegenüber unserem Kunden steigern und die Umweltbelastungen senken.

·          Wir müssen und wollen zur Herstellung unserer Produkte und Dienstleistungen einen Maschinenpark (Technologie) bereitstellen der in der Lage ist die gewünschte Produktgüte wirtschaftlich zu fertigen.

·          Unsere Mitarbeiter fördern wir damit sie das technische Know-how besitzen um alle vorhandenen Ressourcen optimal zu nutzen (Können).

·          Neben dem Können der Mitarbeiter ist auch das “Wollen” der Mitarbeiter einer der entscheidenden Faktoren zum Erfolg des Unternehmens das bei allen unternehmerischen Entscheidungen in angemessener Weise Berücksichtigung findet.

·          Damit wir in der Lage sind unsere Organisation dem sich ständig ändernden Käufer- und Lieferantenmarkt schnell, flexibel und wirtschaftlich anzupassen gestalten wir eine Aufbau- und Ablauforganisation die in der Lage ist diese Bedürfnisse zu befriedigen.  

·          All unsere Tätigkeiten wollen wir ständig auf Umweltauswirkungen bewerten und sind bestrebt diese zu vermeiden bzw. zu minimieren.

Aus dieser Perspektive hat jeder Mitarbeiter der Müller Unternehmensgruppe eine wichtige Funktion zur Zielerreichung innerhalb unserer Organisation.

Die Prozesse und die gesamte Organisation können jedoch nicht als ein starres System betrachtet werden, sondern bedürfen aufgrund des Bestrebens nach ständiger Verbesserung einer dynamischen und nie endenden Anpassung.

Hierfür sind Instrumente eingerichtet, die Schwachstellen erkennen lassen und die Beseitigung derer sicherstellen.

Durch die Anpassung unserer Organisation an die Forderungen der DIN EN ISO 9001 und der ISO 14001 und konsequenterweise deren Zertifizierung, sind wir in der Lage diese Ziele zu erreichen und die Fähigkeit zur Erfüllung der Kundenwünsche nachzuweisen.

Damit wir in der Lage sind die Umsetzung dieser Unternehmenspolitik zu bewerten haben wir für alle relevanten Geschäftsbereiche und –prozesse quantifizierbare Kennzahlen gebildet die Grundlage für eine Zielformulierung sind.

Die Erreichung dieser Ziele wird dadurch sichergestellt, dass wir geeignete Aufgaben/Maßnahmen suchen und umsetzen.